HR Excellence in Research
El año 2019, el IGTP recibió el premio "HR Excellence in research" de EURAXESS, que permite al centro utilizar el logotipo de HR Excellence. El premio refleja el compromiso del IGTP de mejorar continuamente sus políticas de recursos humanos de acuerdo con la Carta Europea del Investigador y el Código de Conducta para la contratación de investigadores, especialmente su compromiso con procedimientos de contratación justos y transparentes.
Estrategia de la Comisión Europea para Recursos Humanos en Investigación (HRS4R) (HRS4R)
La Estrategia de la Comisión Europea para Recursos Humanos en Investigación (HRS4R) tiene como objetivo principal asegurar que los centros de investigación de excelencia implementen y respeten los requisitos de la Carta Europea de los Investigadores y el Código de Conducta para la contratación de investigadores (a partir de ahora, se llamarán Carta y Código) dentro de sus políticas de recursos humanos.
Esta iniciativa de la CE tiene como objetivo promover la formación, desarrollo profesional y movilidad de todos los científicos europeos. La adopción de la carta y el código por parte de los centros de investigación europeos facilitará el movimiento en la zona de investigación europea y permitirá a los investigadores seguir su carrera en una estructura de carrera profesional europea.
La distinción HRS4R y el IGTP
El proceso para obtener la distinción HR Excellence in Research se inició el 11 de diciembre de 2017, cuando el IGTP se comprometió formalmente a implementar los principios de la Carta Europea del Investigador y del Código de Conducta para la Contratación de Personal Investigador dentro de sus políticas de recursos humanos, en la medida en que lo permitiera el marco legal aplicable. Durante 2018, el instituto constituyó un Comité HRS4R, desarrolló su política de contratación abierta, transparente y basada en el mérito (OTM-R) y elaboró el correspondiente Plan de Acción. Tras su evaluación por parte de la Comisión Europea, el Plan de Acción fue aprobado y el IGTP obtuvo la distinción el 22 de agosto de 2019.
La distinción HRS4R de la Comisión Europea es un sistema de certificación dinámico estructurado en cinco fases que representan un proceso de mejora de la calidad a lo largo de doce años. Actualmente, el IGTP se encuentra inmerso en el proceso de renovación de la distinción. El proceso de evaluación interna y el estado de la renovación han seguido las siguientes etapas:
- Paso 1 (9 de enero de 2026): Revisión interna para la evaluación de renovación: diseño. Se presentó la primera revisión interna del diseño del plan de acción para la renovación.
- Paso 3 (3 de marzo de 2026): Revisión interna para la evaluación de renovación: diseño. Se volvió a presentar el diseño revisado, incorporando los ajustes identificados durante la primera revisión interna.
- Paso 4 (17 de marzo de 2026): Revisión interna para la evaluación de renovación: elegibilidad administrativa. En esta fase se evaluó la elegibilidad administrativa de la solicitud, que fue considerada aceptable, lo que permitió continuar con el proceso.
- Paso 5 (17 de mayo de 2026): Evaluación de renovación: asignación de expertos. El proceso entró en la fase en la que se asignan expertos externos para evaluar la solicitud de renovación. El estado actual es pendiente.
Este proceso refleja la evolución de la renovación de la distinción HR Excellence in Research, desde las primeras revisiones internas hasta la preparación de la evaluación por parte de expertos externos.
Durante el periodo de implementación, el IGTP ha completado con éxito una parte sustancial de su Plan de Acción HRS4R, lo que ha dado lugar a mejoras significativas en los ámbitos de la contratación, el desarrollo profesional, la formación, la gobernanza y las condiciones de trabajo del personal investigador. Entre los principales logros destaca la integración completa de los principios OTM-R mediante la implantación de un software específico para la gestión de procesos de selección y candidaturas, que garantiza procedimientos de contratación transparentes, estandarizados y trazables en toda la institución. Otros hitos destacados incluyen el fortalecimiento de los programas de desarrollo profesional y mentoría para el personal investigador, la ampliación de las oportunidades de formación y la mejora de las políticas de igualdad, diversidad e inclusión. Estas acciones han contribuido a crear un entorno de investigación más atractivo, transparente y favorable, reforzando la alineación del IGTP con los principios de la Carta Europea del Investigador y favoreciendo su desarrollo institucional a largo plazo.
Documentación
Revisión interna de renovación
Protocolo OTM-R de selección de personal investigador y de apoyo a la investigación
